Descripción
Adela Pérez del Viso//Juris//Derecho > General
Este trabajo de investigación tiene como objetivo analizar las facultades disciplinarias del empleador en
el ámbito laboral y determinar sus límites legales y convencionales desde una perspectiva de género. Se
explora el poder disciplinario del empleador, que abarca la capacidad para aplicar sanciones en casos de
faltas por acción u omisión cometidas durante la relación laboral con sus subordinados. Esta facultad
está reconocida por la ley 20.744 y otras normativas laborales argentinas y tiene por finalidad principal
corregir conductas inapropiadas de los trabajadores, al tiempo que mantener la relación laboral vigente
con la expectativa de que las sanciones alienten un cambio de comportamiento y conserven el empleo.
(…) En consecuencia, el estudio se centrará en identificar las problemáticas que afectan a las mujeres y
personas LGTBQI+ en relación con el control y la disciplina ejercidos por el empleador en el entorno
laboral.
el ámbito laboral y determinar sus límites legales y convencionales desde una perspectiva de género. Se
explora el poder disciplinario del empleador, que abarca la capacidad para aplicar sanciones en casos de
faltas por acción u omisión cometidas durante la relación laboral con sus subordinados. Esta facultad
está reconocida por la ley 20.744 y otras normativas laborales argentinas y tiene por finalidad principal
corregir conductas inapropiadas de los trabajadores, al tiempo que mantener la relación laboral vigente
con la expectativa de que las sanciones alienten un cambio de comportamiento y conserven el empleo.
(…) En consecuencia, el estudio se centrará en identificar las problemáticas que afectan a las mujeres y
personas LGTBQI+ en relación con el control y la disciplina ejercidos por el empleador en el entorno
laboral.
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